Principes de responsabilité sociale

« Toutes les institutions doivent assumer des responsabilités sociales pour un développement économique et social durable. Agissant de façon éthique et responsable envers ses partenaires à la fois interne et externe, le Groupe Alapala assume la responsabilité de protéger et de développer son propre environnement avec succès et fierté. »

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  • Préserver l’environnement naturel,
  • Fournir des produits de haute qualité et fiables en adéquation avec les préférences du client,
  • Respecter les droits et libertés fondamentaux des employés,
  • Gérer l’entreprise de façon à protéger les droits des actionnaires et à effectuer des investissements bénéficiaires,
  • Fournir des données précises sur ses activités, et
  • Soutenir les activités de formation, de santé et artistiques qui contribuent au bien-être de la société..
  • Ce sont les responsabilités sociales considérées comme des principes de base durables reflétés dans les décisions d’entreprise de toutes les entreprises du Groupe Alapala, a l’encontre que d’une activité de marketing augmentant la valeur de la marque ou un projet qui sert des tendances sociales

Les activités de Responsabilité Sociale d’Entreprise dans le Groupe Alapala sont menées selon les principes ci-dessous:

Droits de l’Homme

Chez Alapala, nous reconnaissons les droits de l’homme internationalement reconnus pour tous nos interlocuteurs internes et externes et agissons en conséquence.

humanRight

safe

Conditions de Travail Sécurisées et Sanitaires

La santé et la sécurité au travail sont des sujets prioritaires sur tous les lieux de travail du Groupe Alapala. Des conditions de travail saines et sûres, une nutrition suffisante, la propreté des espaces de travail et de vie sont appliqués conformément à des normes et à des règles prédéterminées.

Égalité des chances

Les employés d’Alapala ne sont pas discriminés selon la race, la religion, le sexe, la couleur, l’âge, la nationalité, l’origine sociale, le handicap physique et les préférences sexuelles. Chaque employé bénéficie d’opportunités égales. La liberté d’exprimer son opinion dans la communication est préservée et toutes les opinions et points de vue sont pris en compte dans la prise de décision.

equality

improvement

Droit à l’amélioration personnelle

Indépendamment de leur niveau d’emploi et d’éducation, chaque employé ressent le besoin de s’améliorer. Nous organisons des formations internes pour nos employés afin de leur permettre d’améliorer leurs compétences et leurs capacités et de suivre les innovations dans leurs domaines professionnels.

Droits de l’Enfant

Les droits de l’enfant sont un problème auquel Alapala est sensible. Les droits de l’enfant sont reconnus à Alapala et aucun travailleur mineur n’est utilisé conformément aux lois.

children

environment

Environnement

ALAPALA vise à minimiser la menace du réchauffement climatique et à laisser un environnement méticuleusement préservé aux générations futures. En entendant que les ressources mondiales ne sont pas illimitées, le Groupe de Sociétés ALAPALA exerce la législation non comme une exigence, mais comme une responsabilité de laisser un environnement méticuleusement préservé aux générations futures et invite toutes les parties à agir ensemble pour protéger l’environnement et pour arrêter les opérations illicites. Le Groupe préfère utiliser des matières premières, des machines, des méthodes et des systèmes qui ne sont pas polluants plutôt que d’essayer d’éliminer ou éliminer les déchets polluants causée par la production.

Conditions de Travail Équitables

Le bien-être des employés garantit la qualité de la production et du service. Alapala vise à répondre aux attentes de ses employés en termes de salaires, conditions de travail et opportunités sociales. Les employés reçoivent un salaire équitable pour le travail qu’ils accomplissent et leurs qualifications, et sont dotés de conditions de travail et de repos prévues par les lois.

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