RESPONSABILIDAD SOCIAL

“Todas las instituciones deberán asumir responsabilidad social para un desarrollo económico y social sostenible. Al actuar de manera ética y responsable hacia los participantes internos y externos, Grupo Alapala asume la responsabilidad de proteger y desarrollar su propio entorno con éxito y orgullo”.

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  • Preservar el ambiente natural
  • Proporcionar productos confiables y de alta calidad acordes con las preferencias de los clientes.
  • Respetar los derechos básicos y las libertades de los empleados
  • Administrar la empresa para proteger los derechos de los accionistas y realizar inversiones benéficas.
  • Proporcionar datos precisos sobre sus actividades
  • Respaldar actividades educativas, sanitarias y artísticas que contribuyan al bienestar de la sociedad. Estas son las responsabilidades sociales consideradas como principios básicos sostenibles y reflejados en las decisiones corporativas de todas las empresas dentro del Grupo Alapala, en lugar de actividades de comercialización diseñadas para aumentar el valor de la marca o proyectos que satisfacen tendencias sociales.

Los trabajos de responsabilidad social corporativa del Grupo Alapala se llevan a cabo de acuerdo con los siguientes principios:

Derechos humanos

En Alapala reconocemos los derechos humanos aceptados internacionalmente para todos nuestros participantes internos y externos, y actuamos en consecuencia.

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Condiciones laborales adecuadas en materia de seguridad y salud

La salud y seguridad en el trabajo es un asunto prioritario en todos los lugares de trabajo del Grupo Alapala. Se garantizan condiciones laborales adecuadas en materia de seguridad y salud, nutrición suficiente e higiene de espacios de trabajo de acuerdo con normas y reglas predeterminadas.

Igualdad de oportunidades

Los empleados de Alapala no son discriminados por su raza, religión, sexo, color, edad, nacionalidad, procedencia social, discapacidades físicas ni orientación sexual. Todos los empleados cuentan con igualdad de oportunidades. Se garantiza la libertad de expresar

opiniones personales en comunicaciones y se tienen en cuenta todas las opiniones y los puntos de vista en la toma de decisiones.

equality

improvement

Derecho a la mejora personal

Independientemente del trabajo o nivel educativo, cada empleado siente la necesidad de mejorar. Brindamos capacitación interna para nuestros empleados con el fin de mejorar sus habilidades y seguir las innovaciones de sus campos profesionales.

Derechos de la infancia

Los derechos de la infancia son importantes para Alapala. De hecho, Alapala reconoce los derechos de la infancia y no se realizan trabajos infantiles, de conformidad con la legislación.

children

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Medio ambiente

ALAPALA tiene como objetivo minimizar la amenaza del calentamiento global y dejar un medio ambiente conservado cuidadosamente para las futuras generaciones. En el entendimiento de que los recursos del mundo no son ilimitados, el Grupo de empresas ALAPALA sigue la legislación no como un requisito, sino como una responsabilidad e invita a todas las partes a actuar en conjunto para proteger el medio ambiente y detener las actividades perjudiciales. Grupo Alapala prefiere utilizar materias primas, maquinarias, métodos y sistemas no contaminantes, en lugar de intentar eliminar la contaminación o eliminar residuos contaminantes provocados durante la producción.

Condiciones laborales dignas

La felicidad de nuestros empleados garantiza productos y servicios de calidad. Alapala tiene como fin satisfacer las expectativas de sus empleados por lo que respecta a salarios, condiciones laborales y oportunidades sociales. Los empleados reciben salarios justos en cuanto a sus aptitudes y el trabajo que realizan, y gozan de condiciones de trabajo y descanso de conformidad con lo estipulado por la ley.

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