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  Visión de Recursos Humanos  

Visión de Recursos Humanos Establecer un perfil de recursos humanos que llevará a Alapala hacia el futuro con sus conocimientos, habilidades y capacidades y proporcionará soluciones a las demandas de nuestros clientes en una geografía universal bajo un enfoque de gestión de recursos humanos con normas de alto rendimiento.

Objetivos principales de Recursos Humanos

•Determinar procesos de gestión de recursos humanos para crear recursos humanos eficientes y efectivos acordes con los objetivos del Grupo Alapala, teniendo en cuenta necesidades organizativas y administrativas, así como expectativas de desarrollo individual de los empleados; • Respaldar a los empleados que intentan constantemente mejorar sus capacidades, conocimientos profesionales y habilidades, que están abiertos a la innovación y a los cambios cuando sea necesario, y que están comprometidos a la mejora continua de sí mismos y de todos los procesos de la organización, a enfocarse en los clientes y a diferenciarse de la competencia; • Establecer un entorno laboral donde todas las unidades y la administración del grupo y de los empleados tengan comunicaciones abiertas y de confianza con un enfoque en nosotros; • Formar un personal capaz de comprender las necesidades de personas en todo el mundo con diferentes culturas y contextos.

Rol de Recursos Humanos

• Unificar la visión de Recursos Humanos y la visión corporativa; • Funcionar como un socio estratégico en operaciones comerciales; • Ser un catalizador del cambio; • Mejorar la productividad y el rendimiento al reforzar las capacidades y el potencial de un empleado. Solicitud de Recursos Humanos Únase a nosotros: “Proceso de contratación y posicionamiento” Nuestro objetivo es proporcionar una mano de obra calificada que esté bien capacitada, sea experimentada y tenga el deseo de trabajar según las necesidades corporativas; una mano de obra que aprenda rápidamente y logre la excelencia en el desempeño profesional para contribuir a una mayor calidad y eficiencia. Esto se lleva a cabo de conformidad con normas corporativas multinacionales y del empleador. En la actualidad, Alapala cuenta con personal que incluye empleados europeos, americanos, africanos y asiáticos. Proceso de solicitud: Los candidatos pueden enviar una solicitud a Alapala por correo electrónico, a través de nuestro sitio web o a través de la recomendación de un empleado de la empresa. Completar el formulario de solicitud: Durante este paso, recopilamos información detallada acerca de la experiencia laboral de nuestros candidatos. Pruebas: Evaluamos sus habilidades de idioma extranjero con pruebas lingüísticas y su perfil con pruebas de personalidad. Entrevista de trabajo: La entrevista es un proceso bilateral que nos permite descubrir sus habilidades y capacidades mientras que, al mismo tiempo, usted aprende sobre nosotros. Las solicitudes de candidatos que no son contratados para un puesto se conservan en nuestra base de datos durante 12 meses para otros puestos. Orientación y asignación: Grupo Alapala comienza a capacitar a sus empleados apenas son

contratados. Al comienzo, el empleado asiste a un programa de orientación para acelerar la adaptación al trabajo y a la organización. Nuestro sistema de administración de conocimientos, habilidades y capacidades: Utilizamos este sistema para evaluar a los empleados de acuerdo con las capacidades que se esperan de ellos. La evaluación se realiza en conformidad con las estrategias de desarrollo institucional y finaliza con la creación de planes de desarrollo personal.

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