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 Políticas de Recursos Humanos  

Políticas de Recursos Humanos Pour établir un profil de ressource humaine qui transportera Alapala dans l’avenir avec ses connaissances, compétences et capacités et pour fournir des solutions aux demandes de nos clients dans une géographie mondiale selon une approche de Gestion des Ressources Humaines avec des normes de haute performance.

Objectifs principaux des Ressources Humaines

•Façonner les processus de gestion des ressources humaines afin de créer des ressources humaines efficaces et productives conformément aux objectifs du groupe Alapala, en tenant compte des besoins organisationnels et administratifs ainsi que des attentes de développement individuel des collaborateurs; • Etablir un profil de collaborateurs qui essaient d’améliorer en permanence leurs capacités, leurs connaissances et leurs compétences professionnelles, sont ouverts à l’innovation et au changement lorsqu’ils sont nécessaires, engagés pour l’amélioration constante à la fois d’eux-mêmes et de tous les processus de l’organisation et orientés vers le client et se différencient de la concurrence; • Mettre en place un environnement de travail où toutes les unités et la direction du groupe et les collaborateurs ont une confiance mutuelle et des communications ouvertes concentrées sur nous; • Former un personnel capable de comprendre les besoins des personnes dans le monde entier dans différentes cultures et environnements.

Rôle des Ressources Humaines

• Harmoniser la vision des Ressources Humaines et la vision d’entreprise;
• Opérer en tant que partenaire stratégique dans les opérations commerciales;
• Être facteur de changement;
• Améliorer la productivité et la performance en augmentant les capacités et le potentiel des collaborateurs. Candidature Ressources Humaines Rejoignez-nous: “Processus d’embauche et de placement” Nous visons à fournir une main-d’œuvre qualifiée bien formée, expérimentée et désireuse de travailler en ligne avec les besoins de l’entreprise, apprenant rapidement et qui trouvera l’excellence dans la performance au travail, contribuant ainsi à accroître la qualité et l’efficacité. Ceci est effectué conformément aux normes multinationales de l’entreprise et de l’employeur. Alapala emploie actuellement des collaborateurs Européens, Américains, Africains et Asiatiques. Phase de candidature: les candidats peuvent s’adresser à Alapala par courrier électronique, via notre site web ou par recommandation des employés de la société. Remplir le formulaire de candidature: À cette étape, nous recueillons des informations détaillées sur l’expérience professionnelle de nos candidats. Tests: Nous évaluons votre niveau en langues étrangères avec des tests de langue étrangère et votre profil avec des tests de personnalité. Entretien d’embauche: le processus d’entretien est un processus bilatéral qui nous permet de connaître vos compétences et vos capacités tout en vous permettant d’en apprendre davantage sur nous. Les candidatures des candidats qui ne sont pas acceptés pour le poste sont conservées dans notre base de données pendant 12 mois pour être utilisées dans d’autres postes. Orientation et affectation: Alapala Group commence à former ses employés dès qu’ils sont embauchés. Initialement, l’employé participe à un programme d’orientation pour accélérer l’adaptation au travail et à l’organisation. Notre Système de Gestion des Connaissances, des Compétences et Capacités: Nous utilisons ce système pour évaluer les employés selon les capacités que nous attendons d’eux. L’évaluation est effectuée conformément aux stratégies de développement organisationnel et aboutit à la création des plans de développement personnel.

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