Принципы социальной ответственности

«Все учреждения несут определенную социальную ответственность за устойчивое экономическое и социальное развитие. Действуя этично и ответственно по отношению к заинтересованным сторонам внутри организации и за ее пределами, Alapala Group берет на себя обязательство с успехом и гордостью защищать и развивать собственную среду».

socialBg.png
  • Сохранять естественную окружающую среду.
  • Предоставлять высококачественные и надежные продукты в соответствии с предпочтениями клиентов.
  • Уважать основные права и свободы сотрудников.
  • Управлять компанией таким образом, чтобы защищать права заинтересованных сторон и осуществлять успешные инвестиции
  • Предоставлять точные данные о своей деятельности.
  • Поддерживать деятельность в области образования, здравоохранения и искусства, способствуя повышению благосостояния общества. Эти социальные обязанности считаются базовыми принципами устойчивого развития и отражаются в корпоративных решениях всех компаний Alapala Group, в отличие от маркетинговой деятельности, направленной на повышение ценности бренда или проекта, который следует социальным тенденциям.

Работа в рамках программы корпоративной социальной ответственности Alapala Group осуществляется в соответствии с приведенными ниже принципами.

Права человека

В компании Alapala соблюдаются все признанные на международном уровне права человека по отношению к заинтересованным сторонам внутри организации и за ее пределами.

humanRight

safe

Безопасные и здоровые условия работы

Профессиональное здоровье и безопасность являются приоритетом на всех объектах Alapala Group. Здоровые и безопасные условия труда, достаточное питание и чистота рабочих и жилых помещений обеспечиваются в соответствии с заранее определенными стандартами и правилами.

Равные возможности

Сотрудники компании Alapala не подвергаются дискриминации по признакам расы, религии, пола, цвета кожи, возраста, национальности, социального происхождения, физических недостатков или сексуальных предпочтений. Все сотрудники имеют равные возможности. Обеспечивается свобода выражения своего мнения в общении. Все мнения и взгляды учитываются в процессе принятия решений.

equality

improvement

Право на самосовершенствование

Независимо от занимаемой должности или уровня образования, каждый сотрудник нуждается в самосовершенствовании. Мы проводим внутреннее обучение наших сотрудников, чтобы помочь им улучшить свои навыки и следить за инновациями в их сферах деятельности.

Права детей

В компании Alapala мы заботимся о защите прав детей. Права детей тщательно соблюдаются в компании Alapala, а детский труд не используется в соответствии с законодательством.

children

environment

Окружающая среда

Компания ALAPALA стремится свести к минимуму угрозу глобального потепления и бережно сохранить окружающую среду для будущих поколений. Осознавая, что мировые ресурсы ограничены, группа компаний ALAPALA GROUP придерживается законодательства, воспринимая это не как повинность, а как обязательство бережно сохранить окружающую среду для будущих поколений. Мы предлагаем всем сторонам действовать сообща для защиты окружающей среды и препятствования противоправным операциям. Компании группы ALAPALA GROUP предпочитает использовать безопасные материалы, машины, методы и системы, а не пытаться устранить загрязнение или утилизировать любые производственные отходы.

Справедливые условия труда

Счастье наших сотрудников служит основой для качественного производства и обслуживания. Компания Alapala стремится оправдать ожидания своих сотрудников что касается заработной платы, условий труда и социальных возможностей. Сотрудникам выплачиваются справедливые с точки зрения квалификации и выполняемой работы заработные платы. Также им обеспечиваются предусмотренные законодательством условия труда и отдыха.

conditions

ПОЖАЛУЙСТА, НАПИСАТЬ НА НАС НА ПРОДАЖУ,
ПОДДЕРЖКУ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ
+90 212 465 60 40

EGS Business Park Blokları

B3 Blok, 14. Kat, 430
Yeşilköy 34149
İstanbul индейка

Эл. адрес: info@alapala.com